Washington, 14 mayo (RHC) Un estudio social en Estados Unidos reveló que cada vez menos mujeres son contratadas en ese norteño país para ocupar puestos de alta categoría en empresas tecnológicas como Oracle, IBM y  Xerox.

El sondeo de las firmas Harvey Nash y Telecity Group mostró que solo nueve por ciento de las compañías del sector tienen como prioridad la colocación de féminas en cargos claves.

La investigación, que se basó en la entrevista a 450 gerentes corporativos, expuso además que casi 30 por ciento de las juntas directivas consultadas indicaron que NO tienen planes de ubicar a las mujeres en posiciones laborales ejecutivas.

Según las encuestadoras en Estados Unidos muchas féminas profesionales deben luchar con el prejuicio generalizado de ser consideradas trabajadoras cuya supuesta prioridad es formar una familia.

Se divulgó también que una nueva Ley de Derechos de la Mujer fortalecerá los mecanismos existentes en Trinidad y Tobago contra el abuso sexual y la violencia doméstica, destacó la titular de Estado en el Ministerio de Desarrollo de Género, Juventud y Niñez, Romona Ramdial.

En entrevista divulgada manifestó la funcionaria que el propósito es actualizar la legislación vigente, y erradicar los defectos del sistema de justicia con respecto a la protección de los derechos de las féminas.

Comentó también que no hay un instrumento general para hacer frente a todas las cuestiones que afectan a las mujeres, como el abuso emocional, físico y mental, y otras referidas a la Ley de Violencia Doméstica de 1999, modificada en el 2006.

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